Generația Z, compusă din persoane născute între 1997 și 2012, se confruntă cu provocări semnificative pe piața muncii. Potrivit unui studiu realizat de portalul Intelligent.com, aproximativ 40% dintre liderii de afaceri și managerii responsabili cu recrutarea personalului nu sunt dispuși să ia în considerare candidații din această generație. Aceștia consideră că tinerii din Generația Z sunt practic inutili pentru activitățile de muncă reală care implică o anumită responsabilitate. Cu toate acestea, aproximativ 53% dintre angajatori sunt de părere că, în cele din urmă, membrii Generației Z își vor găsi un loc de muncă, dar nu sunt dispuși să le ofere sprijin. Principalul motiv invocat este lipsa abilităților tehnice, a experienței practice în muncă și a unei etici de muncă și discipline foarte scăzute.

Lipsa abilităților tehnice

Unul dintre principalele motive pentru care angajatorii nu sunt dispuși să angajeze tineri din Generația Z este lipsa abilităților tehnice. Mulți dintre acești tineri nu au fost pregătiți corespunzător în timpul școlii sau facultății pentru a face față cerințelor tehnologice din locurile de muncă actuale. O mare parte a muncii este acum bazată pe tehnologie și digitalizare, iar Generația Z se confruntă cu o discrepanță semnificativă în ceea ce privește abilitățile tehnice necesare pentru a se adapta și a excela în această lume în continuă schimbare.

Lipsa experienței practice

Un alt factor care îi descalifică pe tinerii din Generația Z pe piața muncii este lipsa experienței practice. Mulți angajatori consideră că acești tineri nu au avut oportunitatea de a obține experiență practică în timpul școlii sau facultății, ceea ce îi face nepregătiți pentru locurile de muncă reale. Experiența practică este esențială pentru a înțelege cerințele și a se adapta la mediul de lucru, iar Generația Z este adesea considerată a avea o lipsă semnificativă în acest domeniu.

Etica de muncă și disciplina scăzută

Un alt aspect care îngrijorează angajatorii este etica de muncă și disciplina scăzută a tinerilor din Generația Z. Aceștia sunt adesea percepuți ca fiind nepotriviți pentru locurile de muncă care implică responsabilitate și nevoia de a urma reguli și proceduri stricte. Conform studiului, tinerii din Generația Z sunt greu de condus și de motivat în muncă, iar conflictele pe locul de muncă apar mai des în comparație cu angajații mai în vârstă.

Impactul pandemiei asupra Generației Z

Unul dintre factorii care au contribuit la situația actuală este pandemia de COVID-19 și perioada în care tinerii au învățat în mod virtual. Aceștia au fost izolați social timp de doi ani, iar obișnuința comunicării virtuale a avut un impact asupra abilităților lor sociale. În plus, tinerii din Generația Z au o încredere exagerată în propriile abilități și cer salarii mai mari decât cele pe care le merită, având în vedere nivelul lor actual de pregătire și experiență.